Brand är en av de största riskerna på arbetsplatser i Sverige. Trots det är det många företag som brister i sin brandutbildning av personalen. En brand kan uppstå snabbt, och de första minuterna är avgörande. Räddningstjänsten har ofta flera minuters utryckningstid – under den tiden är det de anställda själva som måste agera.
En heta arbeten kurs är en viktig del av brandutbildningen för den som arbetar med öppen låga eller gnistalstrande moment. Men alla arbetsplatser, oavsett bransch, behöver en grundläggande brandutbildning för all personal. Här går vi igenom vad som krävs och varför.
Vad säger lagen om brandutbildning?
Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ställer tydliga krav på arbetsgivaren när det gäller brandskydd. Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper för att kunna förebygga brand och för att kunna hantera en brand om den ändå uppstår.
Räddningstjänstens föreskrifter om brandfarliga varor och heta arbeten kompletterar arbetsmiljöreglerna. Där framgår att den som utför heta arbeten måste ha särskild utbildning och certifiering.
Försäkringsbolagen ställer också krav. Vid en brand kommer försäkringsbolaget att undersöka om arbetsgivaren har vidtagit rimliga åtgärder för att förebygga brand och för att personalen ska kunna agera. Brister i brandutbildning kan leda till att ersättningen sänks eller helt uteblir.
Vad bör en brandutbildning innehålla?
En grundläggande brandutbildning på arbetsplatsen bör täcka flera viktiga områden. Brandteori är grunden – hur uppstår en brand? Vad krävs för att den ska spridas? Vilka olika brandklasser finns det (A, B, C, D, F) och vilket släckmedel passar till vilken brand?
Förebyggande åtgärder är minst lika viktigt som själva släckningen. Personalen ska veta hur man undviker att orsaka brand – till exempel genom ordning och reda, förvaring av brandfarligt material, och försiktighet vid arbete med öppen låga och gnistor.
Släckutrustning – var finns brandfiltar, pulversläckare, vattensläckare och andra släckdon? Hur kontrollerar man att de är fungerande? Hur använder man dem på rätt sätt? Den som aldrig har hanterat en pulversläckare kommer att vara osäker i en akut situation.
Utrymning är en annan central del. Personalen ska veta var nödutgångar finns, hur larmet låter, var utrymningssamlingsplatsen är, och vem som är utrymningsledare. Rutiner för att räkna personal och ta emot räddningstjänst bör också ingå.
Efterbevakning – efter att en brand har släckts måste arbetsplatsen bevakas för att upptäcka eventuella efterglödningar. Det gäller särskilt efter heta arbeten, men även efter andra brandincidenter.
För den som utför heta arbeten är utbildningen mer omfattande. Där ingår dessutom riskbedömning, skyddsavstånd, brandvaktsrutiner, och praktisk brandsläckning.
Olika typer av brandutbildning
Behovet av brandutbildning varierar med arbetsplatsens risker och personalens roller.
Grundläggande brandutbildning är för all personal oavsett roll. Den bör ges till alla nyanställda och repeteras regelbundet, vanligtvis en gång per år. Utbildningen är oftast kort, 1–2 timmar, och kan genomföras på arbetsplatsen.
Fördjupad brandutbildning är för dem som har särskilda uppgifter vid brand – till exempel brandskyddsansvariga, utrymningsledare, och brandvakter. Denna utbildning är mer omfattande och bör upprepas vartannat till vart tredje år.
Utbildning i heta arbeten är en specialiserad certifiering för den som utför svetsning, slipning, skärning och liknande moment. Certifieringen gäller i fem år och måste förnyas genom repetitionskurs med praktisk brandsläckning.
Brandskyddsutbildning för ledning och chefer fokuserar på systematiskt brandskyddsarbete, riskinventering, och att upprätta brandskyddsdokumentation.
Onlineutbildning – ett flexibelt alternativ
Traditionellt har brandutbildning genomförts på plats i klassrum eller i företagets lokaler. Det fungerar bra, men det kräver att alla medarbetare samlas samtidigt – vilket ofta är svårt att få till i praktiken.
Onlineutbildning är ett modernt och flexibelt alternativ. Teoridelen genomförs digitalt – hemma, på kontoret, eller var du vill. Du läser materialet, ser filmer och gör kunskapstester. Du kan göra utbildningen i din egen takt, pausa när du vill, och återkomma senare.
För företag är onlineutbildning en stor fördel. Du kan utbilda alla medarbetare utan att behöva samla dem samtidigt. Nyanställda kan göra utbildningen direkt, utan att vänta på nästa kurstillfälle. Uppföljning och repetition är enkelt – systemet vet vem som har genomfört utbildningen och när den behöver upprepas.
För utbildning i heta arbeten krävs dock en praktisk del som måste göras fysiskt. Men teorin kan lika gärna läsas online som i ett klassrum.
Hur ofta behöver utbildningen upprepas?
Grundläggande brandutbildning bör repeteras minst en gång per år. Kunskapen bleknar med tiden, och nya medarbetare tillkommer. En årlig repetition tar inte lång tid – 30–60 minuter räcker ofta – men gör stor skillnad.
Utbildning för brandskyddsansvariga och utrymningsledare bör upprepas vartannat till vart tredje år. Kraven och rutinerna kan ändras, och det är viktigt att ansvarspersonerna har aktuell kunskap.
Certifiering för heta arbeten gäller i fem år. Därefter måste repetitionskurs med praktisk brandsläckning genomföras. Repetitionskursen är kortare än grundutbildningen, men fortfarande nödvändig för att certifikatet ska förnyas.
Arbetsgivaren bör ha en plan för när olika medarbetare behöver utbildning och påminna i god tid innan certifikaten går ut.
Vad kostar det att inte utbilda?
Många företag ser utbildning som en kostnad. Det är fel sätt att se på det – rätt utbildning är en investering. Vad kostar det att inte utbilda?
En brand på arbetsplatsen kan få förödande konsekvenser. Lokaler och utrustning förstörs för miljonbelopp. Produktionen stoppas, ofta under lång tid. Personalen kan bli skadad eller i värsta fall omkomma. Företagets rykte tar skada, och kunder kan välja bort en leverantör som inte tar säkerhet på allvar.
Försäkringsbolaget kan vägra ersättning om utbildning saknas eller om rutinerna inte har följts. Då står företaget för alla kostnader själv – ofta en summa som är så stor att det kan leda till konkurs.
Jämfört med dessa risker är kostnaden för brandutbildning marginell. Några hundralappar eller några tusenlappar per anställd är en billig försäkring.
Grundläggande brandutbildning bör ges till alla nyanställda och repeteras årligen. Den som utför heta arbeten behöver en särskild certifiering som förnyas vart femte år. Onlineutbildning är ett flexibelt alternativ för teoridelen, medan praktiska moment måste göras fysiskt.
Att investera i brandutbildning är att investera i säkerhet – för personalen, för verksamheten och för företagets framtid. En brand kan förstöra allt på några minuter. Rätt kunskap kan förhindra att den uppstår, eller göra att den släcks innan den hinner sprida sig. Det är skillnaden mellan en obehaglig incident och en katastrof.